"Такие милые": на челябинскую фабрику привезли работниц из Северной Кореи
Сотрудники рассказали о новых коллегах.
На челябинском предприятии «Южуралкондитер» приступили к работе 150 трудовых мигранток из Северной Кореи. Об этом в интервью 74.RU сообщила одна из сотрудниц фабрики.
Трудовые обязанности и языковой барьер
Молодые кореянки на предприятии в основном заняты уборкой: моют пол, стены, протирают оборудование, некоторые стоят на фасовке. При этом ни по-русски, ни по-английски женщины не понимают, знают только «здравствуйте», «спасибо» и «до свидания». За каждой сменой закреплена кореянка, которая контактирует с русским мастером через переводчика, координирует работу сотрудниц и занимается документами.
Интеграция в коллектив
Нельзя сказать, что предприятие скрывает приезжих сотрудниц. Они свободно заходят на территорию фабрики через общую проходную. Нужные для кореянок таблички и указатели в цехах перевели на корейский. Иностранки почти не контактируют с русскими сотрудниками, но впечатление оставляют приятное.
— Они все такие милые, очень доброжелательные. Когда к ним подходишь, они всегда улыбаются. Обращаются, если им что-то нужно объяснить по работе, жестами показывают, — говорит сотрудница «Южуралкондитера».
График работы и условия проживания
Как и все сотрудники, кореянки трудятся на дневных и ночных сменах, хотя последних, по словам сотрудницы, намного меньше. Вместе со всеми они проходят через проходную, к которой их привозят на двух больших автобусах. Перед началом смены — отмечаются в общем журнале.
Уходят с дневной смены кореянки на полчаса-час позже, чем остальные сотрудники. Как оказалось, живут они в общежитии в промышленной зоне, недалеко от Свердловского тракта. Четырехэтажное здание окружают предприятия и проходные. На первом этаже располагается столовая.
Экономическая выгода для бизнеса
По словам экспертов, предприятия России, действительно, в последнее время стали приглашать сотрудников из Индии, Бангладеша, Шри-Ланки и Северной Кореи.
— Работодатели хотят получить рабочую силу такой квалификации, которую они не могут быстро подготовить и забрать на рынке труда Челябинской области или других регионов страны, либо рабочую силу ниже среднерыночной стоимости. Чаще всего они обращаются к этим странам, потому что видят значительную экономию, — отмечает руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: tsargrad-ural@mail.ru Присоединяйтесь к нам во ВКонтакте и в Телеграм.