"Повысить престиж": врачам в России будут начислять оклады по-новому
Правительство, объединив усилия с работодателями и профсоюзами, анонсировало революционный подход к формированию заработных плат в медицине.
Согласно новой рекомендации, базовая часть дохода — оклад — должна составлять не менее 50% от общей суммы выплат. Об этом пишет ura.ru. На первый взгляд, это выглядит как долгожданная стабильность. Но что на самом деле стоит за этой инициативой и не потеряют ли врачи в деньгах?
Как следует из опубликованных документов, кабмин рекомендует "усовершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы доля оклада в структуре дохода составляла минимум 50%". При этом оговаривается строгое условие: итоговая зарплата не должна упасть ниже уровня прошлого года.
То есть если раньше доктор получал 50 тысяч, из которых оклад был, скажем, 15 тысяч (30%), а остальное — стимулирующие и "ночные", то теперь его фиксированная часть должна вырасти минимум до 25 тысяч, а общий доход останется прежним или вырастет.
Кто в плюсе?
Главная цель реформы — сохранить кадровый костяк больниц и повысить престиж профессии. Врачи давно жаловались, что огромная часть их зарплаты зависит от количества смен, коэффициентов и "договорняков", что делало доход непредсказуемым. Новый подход призван уменьшить разрыв в оплате между специалистами одного региона: уборщица не сможет случайно получить больше хирурга за счет накрученных коэффициентов.
Однако, интрига сохраняется. С одной стороны, увеличение "твердой" части — это социальная гарантия. С другой — работодатели лишаются маневра: раньше они могли "рисовать" премии под отчетность, а теперь придется выкручиваться с окладами.
Особые условия для "вредников"
Отдельно документ защищает тех, кто работает во вредных или опасных условиях. Им гарантировано дополнительное повышение — минимум 4% от оклада за работу в нормальной среде. Это значит, что если обычный терапевт в регионе получает оклад 20 тысяч, то рентгенолог или инфекционист обязаны получить надбавку от 800 рублей сверху.
Сухой остаток
Нововведение — это попытка навести порядок в хаосе медицинских начислений. Врачам обещают: "ваша база станет толще, а премии — честнее". Но эксперты уже задаются вопросом: не приведет ли фиксация 50% к тому, что работодатели начнут урезать стимулирующие выплаты, просто переименовывая их в оклад? Ведь ключевая фраза рекомендаций — "сохранить уровень не ниже прошлогоднего", а не "поднять".
Значит, революции в кошельках не будет, но структура зарплаты изменится навсегда. И это, пожалуй, главная интрига года для наших медиков.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: tsargrad-ural@mail.ru Присоединяйтесь к нам во ВКонтакте и в Телеграм.