"Они нам не нужны": Белгородская область учит обходиться без трудовых мигрантов
Глава региона рассказал, как жить без приезжих специалистов.
В условиях, когда многие российские регионы сталкиваются с нехваткой рабочих рук и узкопрофильных специалистов, повсеместно звучит один и тот же вопрос: а можно ли сегодня обойтись без массового привлечения трудовых мигрантов? Губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков дает на него однозначный положительный ответ. И это при том, что из-за сложной геополитической обстановки значительное число местных жителей покинуло регион в поисках спокойных мест для жизни.
Несмотря на эти вызовы, в области нашли простой, но поразительно эффективный способ отказаться от услуг так называемых бородатых работников из стран Средней Азии. "Аргументы недели" рассказывают, что секрет успеха оказался на поверхности.
Как отмечает глава региона, количество мигрантов в области невелико, и дальнейшее увеличение их потока не является целесообразным. Предприятия прекрасно справляются и без них. В чем же заключается этот волшебный рецепт? Все гениальное — просто.
Основой кадровой независимости стали достойные заработные платы. Работодатели целенаправленно повышают уровень оплаты труда до тех пор, пока вакансия не становится привлекательной для самих белгородцев. Губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков рассказывает:
— Это не моя идея, это позиция большинства предприятий, работающих на территории области, и я ее часто слышу. Мне говорят: "Все очень просто — надо увеличить зарплату". На мой вопрос о мигрантах отвечают: "Они нам не нужны".
По словам губернатора, логика предпринимателей железная: если люди не идут на работу, значит, предложение недостаточно привлекательно. Нужно поднять планку еще выше. Этот процесс может быть пошаговым: повышали — не шли, повышали снова — и только когда оплата стала действительно достойной, люди вышли на рабочие места.
Вячеслав Гладков. Фото: Kremlin Pool/Globallookpress.
Такой подход жестко отсекает неэффективные бизнес-модели. Если предприниматель готов платить своим сотрудникам справедливо, он никогда не останется без кадров. Те же, кто продолжает экономить на зарплатах и платить копейки, либо топчутся на месте, либо неизбежно прогорают.
— Ну что ж, таких и не жалко, — констатирует губернатор.
Повышение зарплат — не разовая мера, а системная стратегия, требующая от компаний пересмотра финансовых моделей и перераспределения ресурсов. Это дорого, но, как резонно замечает Гладков, кто сказал, что рабочие люди не должны жить достойно?
Опыт Белгородской области наглядно демонстрирует: решать кадровый кризис можно, не полагаясь на дешевый импорт рабочей силы, а инвестируя в собственный человеческий капитал. Это не только экономически выгодно, но и укрепляет социальную стабильность региона, делая его более устойчивым и самодостаточным даже в непростых современных реалиях.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: tsargrad-ural@mail.ru Присоединяйтесь к нам во ВКонтакте и в Телеграм.