На 5 вопросов челябинцев о мобилизации ответили в федеральном минтруда
Что будет с работой после получения повестки.
Министр труда Антон Котяков ответил на вопросы, которые волнуют челябинских мобилизованных. Он объяснил, как правильно приостановить трудовой договор и дополнительно рассказал о возникающих нюансах. Приводим ответы министра.
1. Рабочее место будет сохранено, даже если у работника с предприятием заключен срочный трудовой договор.
2. Работники на испытательном сроке в случае призыва с 21 сентября 2022 года смогут вернуться к работе на прежних условиях после демобилизации.
3. Даже если перед получением повестки сотрудник получил уведомление о сокращении, но еще работает, его трудовой договор также будет приостановлен.
4. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Также министр сообщил:
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: к таким выплатам относятся оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Кстати
Челябинским мобилизованным объяснили, как правильно приостановить трудовой договор. На вопрос ответили в федеральном минтруда.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", присылайте свои наблюдения, новости: ural-grad@mail.ru Присоединяйтесь к нам в соцсети ВКонтакте.